Sindicatul Național SINPEN 2016 Constanța

Reintegrare socială

Ne-am fi așteptat ca ultimele manifestări în materie de atitudine post-reintegrare ale deținuților să fie participarea la ieșire în comunitate, origami, concursuri gen cea mai frumoasă cameră, sau șah, dar . . .

. . . se pare că cei în categoria cu risc de la €2 preferă să înjure și să scuipe supraveghetorii, să arunce cu TV sau să se baricadeze în cameră.

Motive de nemulțumire,

… ar putea fi: programe (de apă caldă sau de încălzire, sau program de la spălătorie), care funcționează cu sincope, ploșnițele rezistente la dezinsecție, mizeria, mâncarea proastă. Nu ne este cunoscută o listă de revendicări, posibil să nu existe una. Păi și de unde manifestările cu pricina, din partea deținuților?

Pentru că merge. Nu au cam nimic de pierdut și profită și de

Poziția conducerii

Care e una standard:

Sunteți plătiți pentru ceea ce faceți (sporuri), nu incitați, dialogați cu deținuții. Grupa operativă nu intervine, nu-și asumă nimeni nicio responsabilitate.

Poziția personalului

Supraveghetorii sunt conștienți că meseria asta ingrată, are și riscurile ei. Dar se simt abandonați de factorii de decizie, care ar trebui să-i sprijine și să acționeze de pe palierele lor de responsabilitate.

De exemplu, supraveghetorul poate să aibă abilități de negociator, sau să dețină cunoștințe de psihologie sau sociologie. Dar atunci când un dialog nu mai e posibil, ar fi cazul să intervină personal autorizat.

Supraveghetorul nu e ordonator de credite și nu poate derula contracte fancy de deratizare sau de mentenanță a centralei termice sau a spălătoriei. Și e cam singur în serviciu, la o secție unde separarea regimurilor nu prea există.

Pentru că nu prea e ok să începi serviciul la 7 și să ajungi acasă la 2 noaptea, pentru că se constituie dosarul de incident, unde trebuie să explici, printre altele, de ce ai fost înjurat și scuipat. Unde predarea serviciului fără incidente devine excepția, nu regula.

Psihologii, educatorii, șefii de secție, ar trebui să-i dubleze spatele supraveghetorului și să le explice deținuților ce și cum. Pe urmă și ceilalți directori adjuncți și chiar directorul, ar trebui să-și intre în rol.

O altă perspectivă

Hai să privim lucrurile din exterior, din punct de vedere, să zicem, al societății civile. Al plătitorilor de taxe. Ce anume știu cetățenii despre sistemul penitenciar? Păi, nu prea multe, decât din ceea ce se mai vede de prin audio-vizual, ori presă. Că deținuții au trei mese pe zi, cablu TV, asistență medicală gratuită, și nu plătesc nici facturi. C-ar mai fi și favorizați uneori.

Mai află cam cum e pe pielea lor atunci când, după ce dau examen pe vreun post, ajung să-și dea rapid demisia. Ajung să-și dea seama că, oricât de bine ar fi plătit ca supraveghetor la penitenciar, nu se merită și nu e ceea ce a văzut el prin filme.

În loc de concluzii

Așteptăm comentariile și propunerile dumneavoastră. Până una-alta, dacă credeți însă că le-ați văzut pe toate, vă pripiți… în așteptarea unor comentarii sau propuneri puteți vedea cam ce așteptări poate avea o comisie de examinare de la candidați.

Dacă vă consolează cu ceva, prostia inertă din zona managerială mustește și prin alte pușcării. Dacă ăsta este nivelul de cunoștințe așteptat de la niște potențiali viitori angajați în sistem, ne facem o minimă idee despre cum arată intelectul din zona managerială. Se pare că avem de-a face cu prostia instituționalizată, plătită din bani publici.

Idioții Europei

Publicația din Germania Hamburger Morgenpost, îi critică dur pe români, bulgari și ucraineni pentru că refuză vaccinarea într-un material care poartă titlul de „Idioții Europei”, citându-l pe Angel Kuntschew, inspector bulgar pe sănătate. Articolul scrie despre criza de personal medical cu care se confruntă Ucraina, despre influența Bisericii ortodoxe în România și despre campaniile antivaccinare din Bulgaria.

„Europas Idioten“: Warum die Corona-Lage im Osten völlig eskaliert

„Arhiepiscopul constănțean Teodosie Petrescu, de exemplu, susține că nimeni nu este responsabil pentru vaccin. Cei care vaccinează își semnează condamnarea la moarte, predică Teodosie Paraschiv, preot călugăr în mănăstirea Durau. Biserica Ortodoxă este extrem de influentă în țară,” mai scrie ziarul german.

Inechitate

Este nedrept să figurăm în clasamentul Idioților Europei doar pentru declamațiile bolnave ale unui cap bisericesc. Un loc de cinste ar merita în acest neoficial top și conducerea de la Poarta Albă, cea care semnează, printre altele, propunerile absolut idioate de sancționare ale comisiei de disciplină. Ca să nu mai vorbim de persoana care, cel puțin teoretic, ar trebui să reprezinte la nivel juridic, unitatea, nu doar punctul de vedere al conducerii penitenciarului VIP-urilor.

Arătăm mai jos, cu titlu de exemplificare, trei cazuri în care sancțiunile au fost desființate în instanță.

Atribuții pe perioada concediului de odihnă

Decizia directorului nr. 94/05.03.2021 prin care a fost diminuat salariul cu 10% unei salariate a fost desființată de către instanța de fond. Ideea este că nu a fost respectat dreptul la apărare, fapt reținut de către instanță. Un șir de nereguli (abuzuri) ale comisiei de disciplină au fost aprobate de către conducerea unității, prin emiterea deciziei de sancționare.

Unii spun că directorul nu ar avea cale de interpretare, fiind obligat să emită decizia. În realitate, legea îl obligă pe director să fie garantul legalității în instituția pe care o conduce. La polul opus, avem de-a face cu incompetența crasă.

Sesizare nereguli vs tupeu de șef de tură

În loc să verifice cele sesizate de către subordonat șefului de tură în legătură cu protejatul acestuia din urmă, tot acel șef de tură și-a sesizat subordonatul pentru lucruri minore. Pus în funcțiune, mecanismul de represiune a funcționat ca uns, iar directorul unității a emis decizia nr. 122/29.03.2021.

Decizia a fost desființată de către instanța de fond.

Fes verde vs cod roșu de prostie

Același șef de tură dă dovadă de ranchiună. Protejatul lui, care dormea pe tură de noapte la centrala termică, avea calitatea deosebită de protejat al șefului de tură. În concluzie, poți dormi în timpul serviciului fără probleme, chiar dacă ești reclamat pentru asta, cu condiția să fi în grațiile șefului de tură. Cel care te reclamă că nu-ți faci serviciul, va fi sesizat la comisia de disciplină, pe motiv de port fes verde.

Din nou, mecanismul represiv a funcționat ca uns, directorul dând naștere deciziei nr. 152/14.04.2021, desființată la rândul ei, de către instanța de fond.

În loc de concluzii

La penitenciarul unde anumite personaje speculează corupția și prostia factorilor de conducere și-și fac buletin de Constanța pentru a beneficia de o trecere cât mai lină și cât mai lipsită de turbulențe  prin regimul de executare al pedepsei, există un mecanism creat special pentru reprimarea oricăror pași făcuți în afara șablonului prestabilit.

Se consumă așadar resurse umane și financiare pentru a pune la punct pe cei care mișcă-n front. Energia care ar trebui consumată pentru o cauză mai bună, este risipită prostește, în scop eminamente represiv.

Cauza mai bună? Da, susținem că plata sporului HIV/TBC ar trebui să primeze, totodată și plata drepturilor salariale restante conform sentințelor judecătorești 251/2020 și 789/2020 .

Sancțiune disciplinară anulată în instanță

Aflăm din presă  – Replica de Constanța – că un demers sulfuros al comisiei de disciplină de la pușcăria cu probleme Poarta Albă –  a fost anulat în instanță. Un președinte de comisie tembel, actualmente pensionat, a girat o sancțiune disciplinară pentru o opinie a unui angajat de pe un grup privat de whatsapp. Un director la fel de capabil, a și pus în aplicare propunerea de sancționare, adică poliția whatsapp – emițând o puturoasă decizie de sancționare.

De la ce a plecat totul? Un alt angajat, din dorința de a se pune bine cu șefii, le-a furnizat ălora un screensaver de pe un grup privat de whatsapp. Poliția gândirii de la Poarta Albă s-a pus în mișcare și – gata decizia de sancționare.

Ce spune instanța? „Relativ la aspectele reținute în sarcina petentului se constată că 𝒂𝒇𝒊𝒓𝒎𝒂𝒕̦𝒊𝒂 𝒓𝒆𝒄𝒍𝒂𝒎𝒂𝒏𝒕𝒖𝒍𝒖𝒊 𝒂 𝒂𝒗𝒖𝒕 𝒖𝒏 𝒄𝒂𝒓𝒂𝒄𝒕𝒆𝒓 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒂𝒍, 𝒇𝒂̆𝒓𝒂̆ 𝒂 𝒗𝒊𝒛𝒂 𝒊̂𝒏 𝒎𝒐𝒅 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕 𝒐 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒂𝒏𝒂̆ 𝒔𝒂𝒖 𝒖𝒏 𝒈𝒓𝒖𝒑 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒂𝒏𝒆, 𝒇𝒊𝒊𝒏𝒅 𝒇𝒂̆𝒄𝒖𝒕𝒂̆ 𝒊̂𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒆𝒙𝒕𝒖𝒍 𝒖𝒏𝒖𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒗𝒆𝒓𝒔𝒂𝒕̦𝒊𝒊 𝒑𝒆 𝒐 𝒓𝒆𝒕̦𝒆𝒂 𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒓𝒆, 𝒂𝒑𝒓𝒆𝒄𝒊𝒂𝒕𝒂̆ 𝒄𝒂 𝒇𝒊𝒊𝒏𝒅 𝒄𝒖 𝒄𝒂𝒓𝒂𝒄𝒕𝒆𝒓 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒂𝒕, 𝒎𝒐𝒅𝒖𝒍 𝒅𝒆 𝒆𝒙𝒑𝒓𝒊𝒎𝒂𝒓𝒆 𝒏𝒆𝒑𝒖𝒕𝒂̂𝒏𝒅 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒖𝒄𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒍𝒖𝒛𝒊𝒂 𝒄𝒂̆ 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒛𝒆𝒏𝒕𝒂 𝒎𝒂𝒏𝒊𝒇𝒆𝒔𝒕𝒂𝒓𝒆𝒂 𝒖𝒏𝒐𝒓 𝒏𝒆𝒎𝒖𝒍𝒕̦𝒖𝒎𝒊𝒓𝒊 𝒓𝒆𝒇𝒆𝒓𝒊𝒕𝒐𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒂 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍𝒂̆ 𝒂 𝒖𝒏𝒐𝒓 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒂𝒏𝒆 𝒊̂𝒏 𝒄𝒂𝒍𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒔̦𝒆𝒇𝒊, 𝒄𝒐𝒍𝒆𝒈𝒊, 𝒔𝒖𝒃𝒂𝒍𝒕𝒆𝒓𝒏𝒊 𝒔𝒂𝒖 𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒂𝒏𝒆𝒊 𝒄𝒂𝒓𝒆 𝒂 𝒔𝒆𝒔𝒊𝒛𝒂𝒕 𝒂𝒃𝒂𝒕𝒆𝒓𝒆𝒂, 𝒍𝒂 𝒎𝒐𝒅𝒖𝒍 𝒊̂𝒏 𝒄𝒂𝒓𝒆 𝒂𝒄𝒆𝒔𝒕𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒂𝒏𝒆 𝒊̂𝒔̦𝒊 𝒆𝒙𝒆𝒓𝒄𝒊𝒕𝒂̆ 𝒂𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒕̦𝒊𝒊𝒍𝒆 𝒔𝒂𝒖 𝒄𝒂𝒍𝒊𝒕𝒂̆𝒕̦𝒊𝒍𝒆 𝒍𝒐𝒓 𝒎𝒐𝒓𝒂𝒍𝒆 𝒔̦𝒊 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆. În acest context se apreciază că nu poate fi reținută incidența disp. art. 119 lit. e din Legea nr. 145/2019 care instituie obligația polițistului de penitenciare de a fi disciplinat, respectuos și corect față de șefi, colegi sau subalterni. Totodată înscrisurile atașate nu probează data postării mesajului și faptul că reclamantul se afla la momentul de referință în exercitarea atribuțiunilor de serviciu pentru a se reține incidența art. 6 lit. b din OMJ 2794/2004. În contextul analizat instanța apreciază că în speță nu se poate reține în sarcina reclamantului existența unei fapte săvârșită cu vinovăție în sensul prevederilor legale anterior enunțate ca element al răspunderii disciplinare, aspect față de care se impune admiterea contestației cu consecința anulării deciziei contestate”

No comment.

Balada puiului de cuc

Buclucaș cum îl știm, puiul de cuc mai pică câteodată din . . . nuc. La fel și unul dintre agenții aflați în postul de pază de la o curte de plimbare, unde podeaua a cedat. Condiții de muncă la Poarta albă? Același jeg și aceeași insolență managerială. Am mai arătat și în urmă cu ceva vreme cum sunt tratați agenții de la grupa de intervenție. S-a schimbat ceva? Nimic.

2 metri de cablu

Asta ar face diferența dintre a fi sau nu funcțional ½ din perimetrul de la secția exterioară Valu lui Traian. Cineva dintre angajați și-a luat responsabilitatea și a venit de acasă cu acel cablu. Imediat, șeful acelui subaltern a și fost certat, pe motiv că o firmă specializată și, bineînțeles, pe bani, ar fi putut remedia treaba, după luni de zile de beznă pe ½ de perimetru.

La centru alte probleme, pe lângă iluminat deficitar: iarba de pe fâșia de control are cam 1 metru (cică n-au motocoase), iar pe zona interzisă chiar 2 metri. Porțile de acces se defectează frecvent.

Drepturi salariale câștigate în instanță

Cu toate că s-a cerut în repetate rânduri, două hotărâri judecătorești prin care unitatea este obligată să restituie angajaților indemnizația de concediu nu sunt puse în plată. De vină fiind, bineînțeles, aceeași insolență a factorilor responsabili. La fel și sporul CVMC.

Concluzia

Să tot fii director 𝙩𝙪𝙩𝙖 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙩𝙖 la Poarta Albă. Mai pe înțelesul tuturor, n-o să traducem termenii; ne exprimăm opinia însă prin aceea că e simplu să încasezi salariul de director împuternicit, fără să faci absolut nimic pentru a soluționa revendicările angajaților.

Hotel de lux – condiții de muncă

Nu discutăm despre faptul că, de multe ori, condițiile de detenție se află cumva pe contrasens cu ceea ce se găsește prin spitalele sau alte locații unde personaje eterogene stau împreună și primesc trei mese pe zi.

După cum nici imaginile de mai jos nu sunt dintr-o cameră de deținere, din mai știu ce penitenciar din România. Imaginile sunt din ceea ce a fost odată un hotel aparținând penitenciarului din județul Constanța, reabilitat, cică. Sunt din încăperi unde își desfășoară activitatea personalul unității.

Mucegai, găuri în pereți majorate odată cu trecerea timpului, de către rozătoare (care au săpat, cu perseverență, pe lângă orificiile de trecere a țevilor, practicate acum doi ani, pentru introducerea țevilor caloriferelor).

Materialele de curățenie sunt cumpărate tot de către personal, din chete. Capricioasa vreme din acest an (temperaturi scăzute), precum și luminata minte managerială, a făcut ca pe timpul week-end-ului să nu fie distribuit agent termic, în aceste încăperi cu aspect de gulag sovietic.

Comisia de disciplină

Audiază azi, dar face proces-verbal de audiere peste 1-3 zile de la audiere, unde face un fel de „rezumat”. Adică denaturează, în disprețul legii (C. pr. civ.) declarația de așa natură pentru a pica bine o propunere de sancționare.

Ori, poate face același lucru sărind pur și simplu peste procedura de citare.

De ce? Pentru că la conducere e o logică sclipitoare, un pic mai rapidă decât a doua sosire a lui Iisus, care semnează fără probleme orice maculatură provenită de la comisia de disciplină.

Spor HIV/TBC

Parcă au fost vreo 5-6 ședințe CSSM în 2020; inutile, pentru că nu s-a întocmit nici măcar un proces-verbal.

2021 a debutat în forță, cu două ședințe CSSM, din care una recentă, la care pentru – 9 dintre lucrătorii de la secția exterioară Valu, parte în procesul pe rol la Tribunalul Constanța – dosar  7399/118/2020 – sorții au fost potrivnici, pentru că, nu-i așa, șefutzul de acolo așteaptă, dacă nu cumva și condiționează acordarea sporului HIV/TBC, de rezultatul procesului.

Șefutzul a mai fost protagonistul unor poze reușite de pe pagina sa de Facebook, unde se afla într-o cabină telefonică în Londra, în pandemie. Îl înțelegem deci de ce nu ia spor (de frumusețe sau de cabină, după caz). Nu înțelegem însă ce-are cu subordonații.

Revenim cu detalii…