2021 stă să plece cu realizările și eșecurile pe care le-a traversat. Fie ca noul an să ne aducă tuturor un nou început de drum, cu speranțe de mai bine și cu o experiență mai bogată care să ne ajute să dovedim greutățile.
La rândul nostru, am eșuat în a săpa în conștiința ocupanților vremelnici ai funcției de director de la Poarta Albă, în căutarea simțului realității sau măcar a unei urme de responsabilitate.
Nu de alta, dar căutarea ar fi durat prea mult și nu avem la dispoziție o veșnicie, viața e scurtă și contextul e simplu.
Atât de simplu, încât persoanele care au ocupat funcția de director, s-au remarcat prin a semna statul de plată, spre umflarea veniturilor și în vederea obținerii unei pensii mărite pe ultima sută de metri a carierei și prin neimplicare totală în actul managerial.
Vom argumenta mai jos cum am ajuns la concluzia asta.
Lupta sindicală aproape inexistentă
Când ajungi senator sau deputat fie și social democrat, din poziția de lider de sindicat, nu poți avea mari așteptări din parte organizației sindicale care te-a consacrat. Sau când niște lideri de sindicat scindează mișcarea sindicală, formând minifederații – nu poți avea aceeași putere de negociere ca o federație în adevăratul sens al cuvântului.
AȚI REUȘIT, NE-AȚI UNIT!
– Scria pe un banner la miting. În prealabil, merele stricate din sindicate, au reușit să VĂ SCINDEZE, nu?
Recentele acțiuni de protest, din 23 decembrie 2021, ziua în care deja se vota bugetul, nu numai că au avut un impact mediatic aproape nul, dar și un rezultat pe măsură – zero.
Probabil frustrările post miting s-au mai atenuat pe fondul tradiționalei pomeni a porcului și inerția sindicală va mai dura până la primul praf în ochi promis la viitoarea rectificare bugetară.
Dialog social zero
Participanții la protestul din 23 decembrie nu au fost invitați la dialog, revendicările polițiștilor de penitenciare rămânând doar la nivel de podcast și distribuire pe social media.
Retragerea SINPEN 2016 Constanța din FSANP s-a produs în urma nerezolvării problemelor membrilor și a susținerii necondiționate pe care noul lider al FSANP a acordat-o conducerii de la Poarta Albă, cu toate că neregulile a căror rezolvare trenează cu lunile sau anii fuseseră puse în discuție.
Că tot veni vorba de mere stricate, tindem să credem că fosta, dacă nu chiar viitoarea relație de subordonare dintre președintele FSANP și directorul împuternicit a contat mai mult decât realitatea din teren.
În schimbul liniștii conducerii împuternicite de la Poarta Albă, FSANP a negociat la pachet apariția unui nou sindicățel de carton și obedient. Nu e treaba noastră să apreciem dacă cele trei organizații sindicale, din care una afiliată FSANP, aduc un plus de transparență decizională sau dacă e benefică pentru angajați. Lăsăm decizia angajaților.
Sentințe judecătorești nepuse în plată
Nici până la această dată, solicitările noastre privind punerea în plată a indemnizației de concediu, conform
sentinței civile nr 789/CA/01.07.2020 emisă de către Curtea de Apel Constanța, , modificată în parte prin decizia civilă nr. 1089/30.09.2021, definitivă și executorie de la 30.09.2021, respectiv
sentința civilă nr. 251/02.03.2020 emisă de Tribunalul Constanța, rămasă definitivă prin respingerea recursului
Prin urmare, directorul unității nu a catadicsit să ia măsuri pentru tragerea la răspundere a celor care se fac responsabili pentru această situație, menținând un climat tensionat și de perpetuare a complicităților în continuarea nelegalității.
Deconturi – servicii stomatologice / transport
Inițial se zvonise că se vor plăti deconturile restante (cele stomatologice fiind restante, dar și necalculate din luna mai) în jurul datei de 24 decembrie, sumele restante fiind virate pe card abia pe 28 decembrie.
Spor CVMC
Unora le-au intrat pe card sume gen . . . 30 de lei pentru anul 2020 sau între 200-600 de lei pentru anul 2021. „Felicitări” liderului de sindicat afiliat FSANP pentru modul în care și-a reprezentat membrii în comisia CSSM ! ! !
Decont chirie
După cum am mai spus, pentru unii, funcția de împuternicit director înseamnă, pe lângă a semna statul de plată și răspunsuri lipsite de logică și de a parafa abuzuri. Unul dintre abuzuri constă în semnarea ca primaru` a unor decizii prin care unui angajat i s-a diminuat abuziv cuantumul chiriei, instanța de judecată repunând pe șine logica deraiată a managerului aflat într-o continuă peregrinare cu sorcova la Poarta Albă.
Zicem asta pentru că pe lângă pocinogul cu chiria, a mai semnat tot ca primaru` și câteva decizii de sancționare anulare de către instanța de judecată.
sentința decont chirie
Condiții de muncă
Deși s-a semnalat, inclusiv în presă, despre jegul, mucegaiul și frigul dintr-unele din încăperile destinate personalului, până acum nu s-a luat nicio măsură, deși atât în Codul muncii, cât în fișa postului de director, fie el și împuternicit există și obligația de a asigura condiții de muncă decente angajaților.
Adeverință de Moș Crăciun / capră, după caz
Dacă nu are, președintele FSANP poate să solicite la ANP o adeverință pentru a se costuma în moș Crăciun, pentru că e posibil să-i iasă mai bine rolul decât acela de lider de federație. Ori poate urma exemplul celor de la Vaslui, cetățeni onorabili, care au cerut adeverință pentru a merge cu capra.
Împreună cu liderul sindicatului nou afiliat FSANP pot exersa tradițiile de sărbători, împărțind frățește rolurile. Pentru că, deși realitatea îi contrazice, din punctul lor de vedere la Poarta Albă lucrurile sunt OK și angajaților le sunt respectate drepturile.
Sindicatul Național SINPEN 2016 Constanța 