Livéa


Fizic vorbind, cică în ciocnirea perfect elastică energia cinetică se conservă. Când un corp mai mare și puțin mai greu, gen Statu` paralel, întâlnește un țărănuș ciorditor gen Livache, e are loc un fenomen similar, via Rahova.

livache

Treaba asta ne umple de lacrimi. Chiar la momentul acesta, când scriem aceste rânduri, nu ne mai putem opri din plâns, vorba unui mare clasic în viață. Unii mai răi, spun chiar că ar fi și ieșit pe piață crema oficială a Penitenciarului Rahova, sub brand-ul Livea, asta à propos de ciocnirea elastecă, pusă pe seama unor nevinovate bile de oțel.

Lăsând gluma la o parte, inclusiv distracția diasporei care tocmai ce și-a plătit factura la gaze restantă din 10.08.2018, nu putem să nu remarcăm meclele îndoliate ale celor rămași pe meterezele imposturii, cu Veorika-n frunte.

Și chiar există o dilemă, poate chiar o întrebare la care doar Livache ar putea răspunde, indiferent dacă unii ar vrea să i-o pună, iar alții, dimpotrivă. Acuma, vorba aia, suntem între noi. Chiar i-o fi plăcând la baie?

It`s hell


Se pare că e un program educațional, implementat în patria democrației, USA. L-am putea denumi un fel de Școala altfel, dar e clar că nu se aseamănă cu percepția de la noi.

Curățenie desăvârșită, sisteme de siguranță bine puse la punct. Și ceva educație se face, în sensul că pătrunde, un pic mai brutal, acolo unde societatea, cei 7 ani de-acasă sau școala n-au putut răzbate.

Tinerii delincvenți sunt puși în temă că se află într-o pușcărie, iar nu la hotel. Au prins destul de repede că acolo sunt reguli și că e bine să-și țină mânuțele acasă și să nu depășească linia. Răspunsul către angajați diferă și el de stereotipul de la noi – Mai lasă-mă, bre-n p..a mea … – și e unul de genul Yes, Sir. Și-atât.

Pe urmă mai apar și niște adulți tatuați care le explică, la rândul lor, că degeaba îi vor spune lui mom sau grandma, ar fi bine să țină WC-urile curate, privirea-n pardoseală și să evite locurile înghesuite și alunecoase.

Pe scurt, în USA, indiferent dacă te cheamă Johnny Cash ori Radu Mazăre, la pușcărie e nașpa. It`s hell – confirmă un puști, care seamănă cu Muscalu când era mic. Pare să fie totul concentrat în scena de final a clipului, rupt parcă din Moartea căprioarei: Mănânc și plâng/Mănânc!

Campionat de fotbal FSANP – regiunea DOBROGEA


Nu prea are legătură coloana sonoră cu ceea ce e pe teren, poate doar în ceea ce privește sportul în sine. După cum n-avea nicio legătură cu pasiunea pentru sport ori cu sindicalismul de vreun fel o pată ciclame din tribună.

Parafrazându-l pe Nichita Stănescu am zice că e sinonim, cu unul dintre titluri: A avea, -ce mizerie, a fi , -ce nenorocire. În sport mai aveam să primim sfaturi, că la serviciu ni se servesc oricum lecții despre sindicalism, de la niște unii.

Găsim cu cale să felicităm  deopotrivă organizatorii, competitorii și, nu în ultimul rând, cîștigătorii.

Campionat de fotbal FSANP – regiunea Dobrogea
Rezultate:
Poarta Albă – Slobozia 4-2
Poarta Albă – Galați 9-0
Slobozia – Galați 9-2

Vor participa în etapa finală penitenciarele Poarta Albă și Slobozia.

Cum facem?


cum facem

Avem o dilemă și nu se întrevede pe moment o alternativă. Cum facem? Simplu, ne informăm, analizăm datele problemei și după aia luăm decizia corectă.

Vom prezenta niște exemplificări, după care venim și cu ceva păreri, rămâne să vedem dacă sunt și soluțiile la final.

Neperformanța lucrătorului și culpabilizarea/victimizarea lui

Pleacă de la educație și de la o falsă premisă indusă în mentalul colectiv, potrivit căreia românul e leneș, bețiv și contraproductiv la locul de muncă. El ajunge să creadă că e suficient că are un job, că trebuie să muncească cât șapte și să se mulțumească cu, eventual, salariul minim pe economie.

Cum procedăm, atunci când ni se spune de către diverși indivizi, la serviciu, că trebuie să fim mulțumiți că avem acest loc de muncă la care trebuie să acceptăm aproape orice, pentru că sunt „100 la poartă” și pentru că „pe XX ale lunii cardul se umflă”? Ne uităm în Sf. Scriptură a muncii (Codul muncii) și în alte izvoare de informare în care scrie că avem și drepturi, pe lângă obligații.

Mai aflăm că nu e de datoria nimănui să muncească în plus pentru că „nu sunt oameni”, neavând responsabilități la nivel de management al resursei umane, și nici să suplinească prin munca lui lipsa personalului. Și că acel card de salariu „se umflă” nu datorită șefului veșnic deținător al dreptății absolute, ci datorită muncii prestate.

Sindicatele. Implicare și cameleonism

O lege nedezbătută prin procedura obișnuită, ci prin asumare de către guvernul Poc (acel pitic frustrat. proaspăt căzut în cap la emisiunea răposatului Andrei Gheorghe) a dus la eliminarea unor drepturi și la ciuntirea puterii de negociere a sindicatelor. La asta s-a adăugat și eliminarea sindicatelor de la dialogul social de către actualul prim-ministru, acea persoană cu minte puțină, lexic sărac și nesimțire maximă.

La asta se adaugă și cameleonismul sindicatelor galbene, adică ăia care ulterior s-au vândut pe funcții și au mimat sindicalismul.

Cum facem? Ne informăm, în primul rând și pe urmă trebuie să luăm atitudine. Tăcerea e similară duplicitarismului. S-a întâmplat la Wizz Air, locul unde angajatorul a dat afară 20 de membri de sindicat, pentru motive inventate. Ulterior, instanța de judecată a decis că demiterile au fost pe motiv de apartenență sindicală și firma a trebuit să plătească amendă, salariile restante celor concediați și să-i reangajeze. La Poarta Albă a fost un episod asemănător, cu sindicatul Frăția, actualmente SINPEN 2016 Constanța. QED – à propos  de sindicatele galbene.

Imixtiuni în activități sindicale. Relația angajat – angajator

E posibil să fie ceva derapaje și în zona asta. Adică, tocmai persoane care fac parte din personalul sindicalizat, dar mai degrabă cu cameleonismul sindical, au pretenția subțire, de a da nouă, lecții de … sindicalism. Ne abordează membrii, le pun întrebări, le cer declarații sau retractări referitor la acțiunile de protest. De ce fac asta? Chipurile, din grija față de membrii noștri de sindicat, de a nu-și pierde încrederea în „mișcarea sindicală”.

Păi, Cum facem? Angajatorul e reprezentat de către director, iar sindicatul de președintele acestuia. Relația angajat-angajator se derulează prin acești doi reprezentanți, așa după cum e definită ea prin Acordul colectiv.

În nici un caz de către directorii adjuncți, șeful/șefii de tură, de serviciu, ori de birou. Non capisci?

Soluții

Sunt, depinde doar de implicarea membrilor de sindicat. Dialog social, acțiuni de protest și declanșarea conflictului de muncă. Dacă dialogul social eșuează, rămâne de tranșat conflictul de muncă în instanță. Ca la Wizz Air.