Cu toate că accesul angajaților cu telefoane mobile în locurile de deținere este interzis pentru 98% dintre angajați, aceștia fiind prezumați a fi potențiali infractori, angajatorul se folosește însă de telefoanele lor personale, pentru a-i chema la serviciu în situații deosebite și pentru a le trimite, mai nou, SMS-uri, de genul Keep calm, Don`t be a hero.
Potrivit reglementărilor europene, dacă angajatorul apelează angajatul în timpul său liber, se consideră că angajatul este la dispoziția angajatorului, iar acesta trebuie să-l plătească.