Colegul nostru, Manole Felix Florian, a fost victima unui tragic eveniment rutier.

    „Primul echipaj sosit la fața locului a fost al SAJ, din substația Medgidia, care a constatat că sunt circa 11 victime. Al doilea echipaj a fost cel de pe elicopter, iar medicul a continuat trierea pacienților. În urma accidentului rutier au rezultat 3 persoane decedate, bărbați, ce se aflau în autoturismul implicat în accident, iar cea de-a patra victimă, un bărbat de 30 de ani, aflat în aceeași mașină, în comă, a fost preluat de echipajul de pe elicopter, intubat, stabilizat și transportat la Spitalul Clinic Județean de Urgență Constanța.” – potrivit replicaonline.ro

    Cuvintele sunt de prisos.

    Condoleanțe familiei. Dumnezeu să-l odihnească.

    Cazurile Ujei și Stanciu, referitoare la erorile de calcul în actele care fac parte din dosarul de pensionare nu sunt un secret nici pentru ANP. Nici plata pentru zilele de concediu neefectuat, pentru domnul Ujei.

    Ce explicații dau oficialii de la Penitenciarul Constanța-Poarta Albă? Cine răspunde pentru asta? Cum o fi ca decizia de pensionare să nu poată fi emisă pentru că media aritmetică a ultimelor șase salarii – un calcul destul de complicat, de genul (a+b+c+d+e+f)/6 – a fost greșit calculată, iar dosarul a fost, în consecință, returnat de la casa de pensii sectorială a MAI la ANP.

    Degingolada totală din sistem, se reflectă și la nivel micro, ca să fie în ton cu pretențiile actualei guvernări de dezicriminare a abuzului în serviciu, pe bază de prag pentru furăciuni.

    Ce-i drept, una e să fii angajat la poliția locală sau la o societate cu care penitenciarul a avut relații contractuale, și alta e să trăiești din împrumuturi până se hotărăsc niște funcționari să facă un calcul corect de nivel gimnazial.

     În perioada 22-24.09.2017,  la Sibiu s-a desfășurat Consiliul Federativ al Federaţiei Sindicatelor din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, eveniment la care dl. Sorin Dumitrașcu a prezentat un prim raport de activitate a preşedintelui FSANP, şi a membrilor noii sale echipe, de la data preluării mandatului până la zi.

Activităţi realizate

1. Reluarea colaborării cu Cartel Alfa, acţiune care a facilitat participarea directă a FSANP la lucrările comisiilor parlamentare pentru avizarea legislaţiei salarizării, respectiv negocieri la vârf referitoare la salarizare, pensionare sau statutul angajaţilor din penitenciare.
2. Concretizarea primului protocol de colaborare între FSANP şi Federaţia Sindicatelor Naţionale ale Poliţiştilor şi Personalului Contractual (FSNPPC), în vederea acordării sprijinului reciproc în apărarea drepturilor si intereselor angajatilor.
3. Vizite pentru identificarea problemelor personalului în diferite penitenciare (Constanța – Poarta Albă, Bacău, Botoşani, Iaşi, Giurgiu, Târgşor şi ulterior constatări şi soluţii concrete de îmbunătăţire a activităţii.
4. Solicitări adresate ANP (23 soluţii) şi MJ (12 soluţii) în legătură cu soluţionarea unor probleme de sistem – deficit de resurse, deficit de personal, calitatea legislaţiei, regulamente şi proceduri, condiţii de lucru, etc.
5. Susţinerea sindicatelor nou înfiinţate sau nou afiliate (Constanța-Poarta Albă, Giurgiu, Găeşti, Craiova).
6. Medierea unor situaţii conflictuale sau soluţionarea unor probleme locale la penitenciarele Constanța-Poarta Albă, Vaslui, Iaşi.
7. Participarea la grupuri de lucru şi Consilii de conducere la nivelul ANP, consultări publice şi dezbateri televizate în legătură cu legislaţia salarizării şi pensionării.

 Activităţi viitoare

1. Continuarea dezbaterii şi identificarea de soluţii privind problemele din penitenciare la nivelul ANP (Consilii de conducere) şi MJ (întâlniri lunare cu ministrul justiţiei)
2. Acţiuni privind eliminarea discriminărilor şi disfuncţionalităţilor introduse în legislaţia cadru a salarizării, în colaborare cu aliaţii din Cartel Alfa şi colegii din sistemul naţional de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională.
3. Continuarea vizitelor în penitenciare în scopul identificării problemelor cu care se confruntă membrii de sindicat şi transmiterea lor către ANP şi MJ.
4. Prin politicile promovate, atragerea de noi membri, inclusiv în instituţiile de învăţământ pentru agenţi şi ofiţeri de penitenciare.
5. Reluarea cursurilor de formare pentru liderii şi militanţii sindicali astfel încât acţiunile acestora să fie relevante şi să determine angajatorul la acordarea către salariaţi a tuturor drepturilor ce decurg din lege.

 

    Între 30-31.08.2017, DIP a desfășurat un control la Penitenciarul Constanța-Poarta Albă, spre a verifica (mai puțin sau deloc a propune măsuri) o sesizare a sindicatului.

    Erau semnalate diverse abuzuri, printre care amintim: obstrucționarea participării observatorului sindical la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante, schimbarea programului de muncă fără acordul sindicatului și fără acordul angajatului, neregului în evaluarea profesională, cu eventuale aspecte de ordin penal, ocuparea funcției de ofițer SSM, PSI și protecția mediului de către o persoană fărăr compăetențe profesionale, supravegherea efectuată la un număr de peste 400 de deținuți, regim deschis, de către un singur supraveghetor, și anchetarea abuzivă a unor angajați.

    De ce  spunem că DIP nu a propus măsuri? Pentru faptul că s-a chinuit din greu nu numai să nu găsească decât răspunsuri prefabricate de către conducerea de la Poarta Albă, ci și să mistifice realitatea.

    La faptul că observatorul sindical a fost sistematic obstrucționat să participe la concursuri, iar niște idioți care se fac că fac controlul, nu au văzut asta, vom arăta mai jos cum anume a decurs fenomenul și ce au „descoperit ” cei doi mameluci de la DIP.

    Mai întâi au descoperit un link (http://anp.gov.ro/penitenciarul-constanta-poarta-alba/cariera/concurs/) transmis către sindicat, unicul dealtfel, care, în opinia dumnenalor, a celor care s-au plimbat pa banii statului de la București la Poarta Albă, ar fi atoatecuprinzător și lămuritor, referitor la concursuri.

    După aceea au descoperit că, deși fuseseră notificați de către sindicat, conducerea de la Poarta Albă se prevalează de faptul că agentul desemnat ca observator era planificat în serviciu, cu cel puțin 24 de ore înainte, conform regulamentului. De-aia nu participase ca observator.

    Prin ochelarii de cal, nu au văzut că agentul lucra în postul de pază de luni până vineri, între 07³⁰ – 15³⁰, din octombrie 2016, nu numai în perioada concursurilor, iar la 15³⁰ era schimbat din post.

    Mai devreme nu se putea, pentru a participa în calitate de observator, probabil pentru că era rău de trăsnet. Păi, oare cum la 15³⁰ aveau „personal” să-l schimbe? Poftim explicații: